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보수 체계의 목적은 부적격자에게서
적합한 행동을 끌어 내기 위한 것이 아니라,
먼저 적임자들을 버스에 태우고 그들을
그곳에 머무르게 하기 위한 것이어야만 한다.
성과를 만들어내는 팀은 결국 얼마나 많은 적임자가 있고,
그 팀웍이 오래 유지 되느냐에 달린 것 같다.
출처.
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저자 : 짐 콜린스 (James C. Collins)
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